近年、働き方改革や女性の社会進出、DI&E(Diversity, Inclusion & Equality ｰダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティｰ)といったキーワードに関連して『ギグワーク』といった働き方についても注目が集まっています。

ギグワークと聞いて「なんとなくイメージではわかるけど、具体的にどんな仕事なのかわからない…」といった疑問を解決するために、今回はギグワークについて詳しく解説いたします！

『会社に縛られない働き方をしたい』という方や、『ギグワークと普通の働き方の違いは？』といった疑問をお持ちの方は、ぜひ最後までお読みください。

ギグワークとはどんな働き方？

ギグワーク(Gig work)とは英語のGig(単発で報酬が支払われる演奏やパフォーマンスなどを指すスラング)とWork(仕事)を掛け合わせた造語です。
その名の通り、単発の案件をこなして報酬を得る働き方のことです。

ギグワークの仕事はどんなものがある？

ギグワークの最も身近な仕事は、ウーバーイーツなどのフードデリバリーサービスです。

ギグワークの仕事は、手の空いた短時間に依頼を受けて案件をこなしたり、専業で複数のデリバリーサービスを掛け持ちしたりと、個人個人の事情に合わせた様々な働き方が可能です。

近年ではこのようなギグワークと呼ばれる働き方が社会的に定着してきており、案件も多岐に渡ります。

• ウーバーイーツなどのフードデリバリーサービス
• アンケートやレビュー記事作成な
• イラスト作成や記事作成
• 翻訳などの専門スキルを活かした案件
• スポットでの運送業務

など多岐にわたるジャンルのお仕事が増えてきています。
 

フリーランス(個人事業主)とギグワークの違い

ギグワークを調べる中で混同されがちなのがフリーランス(個人事業主)です。

どちらも特定の企業やクライアントと雇用契約を結ばずに労働力を提供し、成果報酬を得ることが多いのは同じですが、ギグワークは1回きりの仕事、フリーランスは継続して仕事を受注するケースが多いといった違いがあります。

ギグワークの代表的な仕事例は先ほど解説しましたが、フリーランス(個人事業主)の代表的な仕事はシステム開発やライター(記事作成)、個人商店などがイメージしやすいかと思います。

また、フリーランスで仕事を続ける場合は税務署に開業届を提出するなど、事務的な準備も必要になります。

アルバイト(パートタイム)とギグワークの違い

アルバイト(パートタイム)とギグワークの一番の違いは企業やクライアント(雇用主)と雇用契約を結ぶ必要があるかどうかです。

アルバイトの場合は雇用主と労働者との間で労働法で定められた契約を行い、勤務時間や残業時間、最低時給などの細かな規定を守らなければなりません。

また、アルバイトは多くの場合で出社が義務となっているものが多く、決められた曜日や時間内で業務にあたり給与(ほとんどの場合は時間給)を得ます。

そのため、ギグワークのように単発で空いた隙間時間に労働を行うといった働き方は難しく、ある程度は仕事を優先しなければならない場面も出てきます。

しかし、雇用主と労働契約を結んでいるため、時給や残業代、休日などは法令により固く決められているため、労働者としての権利を法律によりしっかりと守ってもらえる点は良いところと言えるでしょう。
 

ギグワークのメリットとデメリット

ギグワークとその他の働き方についてご説明しましたが、ここからは企業としてギグワーカーへ仕事を依頼する場合のメリットとデメリット、労働者としてギグワークを受注する場合のメリット、デメリットをそれぞれ解説いたします。
 

企業側のメリットとデメリット

企業側から見たギグワーカーへ業務を依頼する一番のメリットは『人件費の削減』です。

一度人を雇うと業績の好不調に関わらず、継続してその人へ給与を支払い続けなければなりません。

しかし、多くの企業にとって人件費はかなりの支出になるため、場合によっては経営を圧迫しかねません。

特にスタートアップ企業はこのリスクをできるだけ避けた方が良いため、単発の案件やプロジェクトであればギグワーカーへ依頼するといった人事戦略をとることで、安定して収益化を目指す事が可能です。

ではギグワーカーへ業務を依頼するデメリットは何かというと、『実力のあるワーカーとマッチングする難しさ』です。

ギグワークとしての働き方を選ぶ方の中には十分な実力が無いまま案件を受けて、音信不通になってしまう方も稀にいます。

ギグワーカーを選ぶ際は過去の実績や人柄などをしっかりと見極めて、依頼に適している人なのかを判断しましょう。

また、万が一に備えて代替の人材を確保しておくのも有効です。
 

労働者側のメリットとデメリット

ギグワーカーとして働くメリットは『時間･場所･人に縛られず自由に働ける』ことです。

本職がある場合は副業として空いた時間をギグワークで有効活用する事ができますし、専業でギグワーカーとして活躍する場合も、わずらわしい人間関係に悩まされることはほぼありません。

特定の組織に属することなく収入が得られるのは大きな利点と言えます。

反面、デメリットとして考えられるのは『収入の不安定さ』です。

常に新規で案件を受け続けなければならない点や、特別なスキルを要しない案件の場合は長期的に見たキャリアアップの不安を抱えなければなりません。

また、法律で最低時給などの定めが無いため、利用しているプラットフォームやクライアントの意向変更によって収入が減少する可能性もあります。
 

ギグワークの仕事を探す方法

実際にギグワークを始めたいと思った時にどんな方法があるのか？

仕事を探す際に主に３つのパターンが存在します。

❶ギグワーク専門の仕事紹介アプリ

有名なものだと『ウーバーイーツ』や『menu』などのフードデリバリーの他に、『タイミー』や『シェアフル』といった飲食店スタッフのヘルプやイベントスタッフ、軽作業などの案件を紹介しているものがあります。

希望の日時やエリア、業種などから絞り込んで検索することが可能なため、急な空き時間を有効活用する事も可能です。

❷クラウドソーシングサイト

こちらも有名なものだと『クラウドワークス』や『ランサーズ』、『ココナラ』などがあります。

クラウドソーシングサイトで募集している代表的なものはWebサイト･アプリケーション制作や記事作成、動画編集、イラスト制作などクリエイティブなものが多い傾向があり、いずれも案件単価で仕事を受けることができます。

ご自分の過去の経験や知識を活かして案件を受注することが可能なため、実績を積めば単価アップを狙うことも可能です

❸代理店、取次店、副業案件を扱っている案件掲載マッチングサイト

クラウドソーシングサイト以上に多種多様で豊富な案件が紹介されています。

ジャンルを問わない内容になっていますので、本来自身が探している案件以外にも興味のある案件と出会える可能性が高いです。

実際、案件を獲得した方の8割以上は本業や得意分野とは離れた案件に注目しているというデータもあります。
 

会社員からギグワーカーになるには

会社員からギグワークになるには、先述したアプリやクラウドソーシングサイト経由でできる仕事を受注すれば良いだけなのでハードルは低めです。

しかし、ギグワーカーとして長期的に活躍するためには、一定レベルの専門性を持っていることが大切。

フードデリバリーなどは隙間時間の有効活用としては効率が良いですが、何年、何十年と継続できるかを考えると体力や社会情勢の観点からも難しい面があるのは否めません。

一定レベルの専門性を持っていれば、案件を受けながら自身の更なるスキルアップやブランディングを行っていく事が可能です。

専門性が高くなれば、自然と企業から声がかかることも増えるでしょう。

会社員からギグワーカーへ働き方を変えるのであれば、まずは会社員を続けながらご自分の得意なジャンルの案件から探してみることをおすすめします。

最初のうちは単価が低いものが多いですが、続けていくうちに単価アップの交渉や、高単価の案件への応募も通りやすくなってきます。

ギグワーカーとしての収入が本業と同じかそれ以上になりそうであれば、会社員をやめてギグワークを本職として専念してみるのも良いでしょう。
 

ギグワークについてのまとめ

今回はギグワークとはどういった働き方なのか？について解説いたしました。

近年は会社員としての将来性、キャリアアップへの不安を持つ方や、組織に縛られない自由な働き方を求める方も多く、ギグワークのような新しい働き方に注目が集まっています。

かつての終身雇用制度が崩壊したと言ってよい現代では、より広い視野を持ってご自分の働き方について考える必要があります。

会社に縛られない働き方として、自身で開業する方法もあります。

「開業」と聞くと身構えてしまう方もいるかもしれませんが、既存事業のフランチャイズとして出店できるものや、初期費用がかからず代理店契約を結べるものもあるので、検討してみると良いかと思います。

多彩な働き方ができる今だからこそ、会社に縛られない働き方を始めても良いかもしれませんね。
 

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