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【仕事を辞めたいと感じる理由】会社や仕事が合わないと感じた時の転職判断について

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【仕事を辞めたいと感じる理由】会社や仕事が合わないと感じた時の転職判断について

仕事を辞めたいと感じる原因

仕事を辞めたいと思う背景には様々な要因が絡んでいますが、転職する前に考えるべきことは多いです。まずは社会人としてのキャリアを大切にしながら、転職を考える際の重要なポイントについて知らなければいけません。

仕事を辞めたいと思ったとき、考えずに行動に移す方もいますが、背後にある理由をきちんと理解した上で適切な判断をすることが求められます。それでは、多くの社会人が身に覚えがある具体的な理由について見ていきましょう。

給与が低い

給与が低いと感じたら仕事の見直しと対策が必要です。社会人にとって給与は生活を支える重要な要素です。自分のスキルや提供する労働に見合う報酬を得られないと感じる場合、それは仕事を辞めたくなる理由となることがあります。仕事へのモチベーション低下や将来に対する不安を感じることにもつながります。

職業選択の自由を持ちながら、生活水準を維持し見合った対価を得るのは私たちの権利です。そのため、業界の平均的な給与水準を理解し自分の市場価値を正確に把握することが大切です。給与調査を定期的に行い、他社や業界平均と比較して自己評価を客観的に見直しましょう。また、給与交渉の可能性を探るか、キャリアアップのための新しいチャンスを求めることも有効です。

給与が低いと感じるなら、キャリアプランを見つめ直し最適な職場環境を模索することが良い仕事と満足のいく生活を築くための第一歩となるでしょう。

人間関係にストレスを感じている

社会人として業務に忙殺される中で、職場の人間関係に由来するストレスは私たちのメンタルヘルスに大きな影響を与えます。良い成果を上げていても上司や同僚との関係がうまくいかなければ、仕事を辞めたいと考えることは珍しくありません。

ストレスが蓄積すると、職場環境の改善を望むあまり転職を本気で考えることになりますが、転職は簡単ではありません。ですから、まず現在の職場での人間関係のストレスに対する解決策を探ることが大切です。

例えば、コミュニケーション方法の見直しで誤解を解消しやすくする、ストレスの元となる環境やシチュエーションを特定して避ける努力などが有効です。場合によっては第三者の意見を参考にしたり、メンタルヘルスの専門家からサポートを受けることも選択肢に加えましょう。

何よりも重要なのは、一人で抱え込まず早めに対策をとることです。これにより、職場での人間関係に起因するストレスに負けることなく、充実したキャリアを維持できます。もし解決が困難なときは、転職を含むキャリアプランの再考が必要かもしれません。健康とキャリアのためには冷静な判断が必要です。

労働環境が良くない

仕事を辞めたいと思う場合、過酷な環境に直面しているかもしれません。働いていると長時間労働や夜勤、遅番など不規則な労働時間、休日出勤を強いられることがあります。これらの厳しい労働条件は身体だけでなく心にも深刻な影響を及ぼし、仕事を辞めたいという思いを強くしていくでしょう。

ライフワークバランスの重要性が叫ばれる今、自分の健康や家族、趣味といった私生活の充実も職業生活と同じくらい重要です。心と身体のバランスを整えることで、仕事の生産性や創造力も向上するでしょう。

私たち社会人は、働く環境が幸福に大きな影響を与えることを忘れてはなりません。

仕事内容が面白くない、または将来性を感じない

あなたが社会人として働くなら、仕事は充実しているのが望ましいです。しかし、仕事内容に刺激を感じなかったり、キャリアが未来に向かって開花するビジョンが描けない場合、働くこと自体に疑問を抱きやすいです。

「この仕事は私にとって本当に意味があるのか？」

「私のキャリアはこのままで良いのか？」

多くの労働者が抱えるこれらの疑問は、心に重くのしかかります。特に、仕事内容に熱意を持つ人やキャリアパスに積極的な展望を持つ人にとって、この状況は我慢して続けるよりも転職という新たな一歩を踏み出す大きなきっかけになります。

現在のポジションから抜け出し、自分にとって意義深い、充実感のある仕事を手に入れるためには、しばしば大胆なキャリアチェンジが必要です。転職は目的ではなく、将来像に合った職場環境と仕事の質、キャリアの成長性を見極め、より良いプロフェッショナルライフへと進むための手段です。

魅力を感じられない仕事、予測できないキャリアの将来性。これらは転職を考えるシグナルかもしれません。大切なのは、そういったサインを見逃さず、自身の満足度と転職先の可能性をよく検討することです。そうすることで、より自分に合った道を切り開けます。

ルーティン業務でモチベーションが下がっている

退職を決意する理由として、ルーティン業務によるモチベーションの低下は典型的なサインです。日々同じタスクに追われ、新しいスキルや成長の機会を求める現代の社会人にとって、これは重要な転職のきっかけになるかもしれません。

そのような状況に直面し、心身の活力を取り戻したいと感じているなら、退職の準備を始める時期かもしれません。ただ、実際に退職する前に、具体的な計画や今後のキャリアパスを考慮することは必須です。新たな環境への移行がスムーズに行えるよう、戦略的にアクションプランを立てる必要があります。

失われたモチベーションを取り戻し、可能性に満ちた新しいステージに進むためには、退職の意向を伝えるメールを取り扱う際も慎重、かつ適切なタイミングで行動することが重要です。

他にやりたいことが出来た

自分にとって価値のあることに挑戦し、全力を注げる環境に身を置きたいと思うことは誰にでもあります。

キャリア変革を模索する際には、多くの選択肢を緻密に検討し、実用的な情報に基づいて決断することが肝心です。多様な方法で夢を実現しようと突き進むことはキャリア形成の一環。キャリアチェンジで得られる経験は成長につながる貴重な財産となります。

良い会社だけど辞めたい！一般的に当てはまらない理由

会社の環境が良いとしても、自分の価値観に合わない場合退職を考えることは当然です。

他人には理想的な職場であっても、自身の内面に合ったキャリアを追求することで人生をより充実させる選択になり得ます。自己実現や個人的な成長を追求したり、仕事と生活のバランスを重視したり、心身の健康を維持することなど、自分にとって重要な価値観に基づいたキャリアプランを立てることは長期的な幸福に繋がるでしょう。

その仕事、続けるべき？転職すべきかの判断

社会人としてのキャリアを考える際、仕事の困難や悩みは避けられません。

ここで紹介する内容を参考に、現在の仕事環境や個人的な価値観、将来の展望を照らし合わせながら、あなたの状況に最適な選択をしましょう。

今抱えている課題は解決が可能か、不可能か？

仕事を辞めるべき理由を見極めるには、まず直面している課題が解決可能かどうかを明確にすることが重要です。プロフェッショナルとしてのキャリアパスを考える際、自らの能力や環境により改善可能な問題なのか、企業文化や業界特有の問題など、個人では変革が困難な構造的な課題なのかを判断することが重要となります。

例えば、スキルが職務要件に足りない場合、専門的なトレーニングやさらなる学習でこのギャップを埋めることは可能です。しかし、個人の成長意欲やモチベーションに合わない企業方針や市場の衰退などの要因は、努力だけでは克服が難しいものです。このような状況では、長期的なキャリアビジョンに照らし合わせて、転職を含む他の選択肢を検討することが必要かもしれません。

今の会社でやりたいことは達成できるか？

仕事でのモチベーションを保つには、日々のやりがいと目標の達成感が必要です。キャリアプランをしっかりと描き、それが現在の職場の成長、環境、方針と合っているか考えることは重要です。あなたが描く将来像に対し、今の会社が十分な支援を提供しているか再考しましょう。

もし理想のキャリアを達成することが困難なら、不満が溜まりストレスの原因となるリスクがあります。人間関係のトラブルや上司との意見の食い違いが常態化すれば大きなストレスになり、作業効率を下げ、ミスを増やす恐れがあります。常に精神的な圧迫感を感じる仕事環境は、心身の健康に悪影響です。

今の会社で自己実現が難しいと感じるなら、決断する時かもしれません。

会社では言えない悩みを相談出来る環境はあるか？

職場におけるストレスは営業成績だけではなく、メンタルヘルスにも大きな影響を及ぼします。特に営業職のストレスは、上司や同僚との関係性の悪さや適切な相談体制の欠如から悪化する可能性があります。ただ、友人や家族に相談はしやすくとも、職場内で安心して話をすることが難しいことも多いです。

職場でオープンなコミュニケーションができない場合、精神衛生を守るために別の職場でのキャリアを検討すべきです。

サポート体制や相談窓口の不備は、仕事を辞める一因になることがあります。

仕事で合わない問題は誰にでも起こり得ますが、特に営業職などプレッシャーの大きい環境では、このような問題を抱えやすいです。会社外の相談先を探すことも解決策の一つです。場合によっては職を変える勇気が、良い職場環境と心の健康を得るための一歩になります。

決断してしまう前に・・・退職リスクを把握しよう

転職を考えるとき、退職による経済的リスクを把握することが大切です。

転職時には、リスクを最小に抑えながら新しいキャリアを築くための準備が必要です。新たな職探しの間、経済的な余裕を作るために貯金をする、副業で生計を立てるなどの現実的な対策を取りましょう。ここでは退職のリスクを解説します。

辞めた時のリスクは把握出来ているか？

退職を検討する際には数々の魅力的な理由があるかもしれませんが、その背後には見過ごせないリスクが隠れています。たとえば安定した収入の喪失、社会保険のない不安定な生活、築き上げた人間関係の断絶、そしてキャリアプランにおける大きな空白期間という実生活において無視できない問題が存在します。

安定した収入を失うことは生活の質の低下を意味し、経済的な不安が常に付きまとうことになります。また社会保険が充実した職場を離れることで医療費の負担増加や将来への不安が高まります。人間関係においては退職によって職場でのコミュニティから離れ、プライベートなつながりも薄れる可能性があります。キャリアの観点では退職することで専門性の維持が困難になり、再就職やキャリアアップの際に大きな障壁になり得ます。

これらのリスクを慎重に検討し、リスク管理のための事前準備が欠かせません。将来への見通しを立て、万が一の状況に備えた資金計画、スキルアップのための自己研鑽、そして社会的ネットワークの維持・拡大策など退職後の生活を支えるための戦略を練ることが重要です。

収入が絶たれることによるリスク

退職を決断する際、多くの人が最も懸念するのは、安定した収入の喪失です。月給がなくなると、あらゆる財政計画に直接的な影響を及ぼします。特に生活費やローンの返済、将来の貯蓄など、さまざまな計画が根底から揺らぐでしょう。

営業職の場合、成果に応じたインセンティブが収入の大部分を占めていることが多いです。退職により、ある程度の成果を上げなければ得られないボーナスや報酬がなくなり、経済的なプレッシャーは想像以上に重いかもしれません。さらに、上司とのコミュニケーションを通じて培った人脈やビジネススキルも、勤務を続けないと活用できる場が失われます。

これらの点を熟考し、退職後の計画を立てておくことが必要です。そうでなければ、不安定な収入源によるストレスや、場合によっては生活水準の低下などのリスクを抱えることになります。

各種社会保険手続き

社会人が会社を辞める際に見落としやすいのは、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保障手続きです。これらの社会保険は、在職中は企業が手続きを代行しているため、日常業務に集中できますが、退職すると保護が失われ、個人で対応する必要があります。特に退職後は速やかに国民健康保険や国民年金に加入する必要があり、事前に時間と費用について知っておくことが重要です。

もし退職時の社会保険手続きに不安があるなら、市区町村の役場やハローワークで相談をお勧めします。専門相談員は適切なアドバイスや必要な書類の準備方法、提出先を詳しく教え、手続きの期限や費用について正確な情報を提供し、円滑な移行を支援します。

営業職を含む社会人がキャリアの転換期にある時、社会保険手続きは重要なポイントです。退職を検討する際は、社会保険の知識を更新し、次のステップに安心して進むための準備をしましょう。

職がない状態の焦燥感

退職によって生じる不安や焦りは、多くの社会人が経験する重要な出来事です。特に、営業職のように人間関係が業績に大きく影響する職種では、その思いは一層強いものです。上司との関係が原因で転職を考えている場合でも、仕事がない状態での焦りは、求職活動において悪影響を与えることがあります。

このような心理状態では、次の仕事を選ぶ際に焦りがちですが、それは長期的にみると得策ではありません。転職先でも、前職と同様に人間関係が重要な要素ですので、冷静かつ慎重に検討するべきです。また、上司とのコミュニケーションが以前問題であった場合は、次の職場で同じ問題を繰り返さないための教訓を得ることも大切です。

就職活動中の精神的圧力は否定できませんが、転職は新たなスタートをきる大きな機会でもあります。焦らずに未来を見据えたキャリアプランを練り、積極的に情報を集めることが、成功への鍵となります。自分に適したポジション、人間関係を築きやすい職場環境を見極めるためには、客観的視点を持ち、会社を多角的に分析することが大切です。

転職は、一時的な焦りを乗り越え、長期的視点でキャリアを高める絶好の機会です。上司や同僚との人間関係で悩んだ経験を反映させ、自身の成長に繋がる次のステップを踏み出しましょう。

新卒や20代前半での離職リスク

社会人としての第一歩を踏み出した新卒や20代前半の方にとってキャリア形成は重要です。この時期に退職を決断すると、将来のキャリアに複数のリスクが伴います。退職による履歴書の空白期間が採用担当者に否定的な印象を与える可能性があるため、こうした空白を避ける戦略が必要です。

次に、この時期は社会人としての基本スキルや専門技術を習得する貴重な期間です。退職を選択すれば、重要な学習機会を失い、将来のキャリアアップに影響を及ぼす恐れがあります。仕事を辞める前に、スキル向上のための追加トレーニングや研修の可能性を検討することが賢明です。

退職を考えているなら、次のステップへ進む前にリスクをしっかり考慮する必要があります。自己分析を行い、キャリア目標を見直し、長期的に今の仕事が将来にどう影響するかを慎重に評価しましょう。新しい道を探す場合は、履歴書の空白を有意義に説明できるよう計画的にキャリアを積むべきです。

離職する可能性に備えて、地道に専門能力を高め、業界知識を広げるなど価値を上げることが大切です。そして、履歴書の空白期間を自己研鑽やキャリア開発のためだったと説明できるようにしましょう。

職業生活は長期戦であり、新卒や20代前半での軽率な退職は、後のキャリアに大きく影響します。その決断は慎重に行うべきです。自分のキャリアを最良の方向に導くために、今何をすべきかを考え、行動することが大切です。

30代、40代での離職リスク

30代、40代での退職は職業変更以上に大きな意味を持ちます。この年代は家族の生計を支え、子供の教育費を賄うなどの重大な責任があるため、離職のリスクは特に大きいです。

転職市場の競争が年々激しくなる中、充実した経験と専門性を活かし、次のキャリアステップへ慎重かつ効果的に移行する計画は重要です。離職を考える際、将来のキャリアパスを考慮し、退職後の生活設計に万全を期し、新たな職を得る前の計画を忘れないようにしましょう。

会社を辞める場合の注意事項

ビジネスパーソンとしてのキャリアで、退職は避けられないものかもしれません。その判断には熟慮が必要で、会社を辞める時の手続きや心構えを理解しておくことも重要です。

忙しい中でも、退職に向けた各ステップを丁寧に踏むことが、将来のキャリア発展につながります。

円満退社を目指そう

社会人としてのキャリアを築く過程で、時に退職は避けられない選択になることがあります。しかし、仕事を辞める際にトラブルを引き起こすのは、どちらの当事者にとっても望ましい結果ではありません。円満に退職し、前向きな印象を残して去ることは、長期的に見て自身のキャリアにとっても有益です。

退職するためには、計画的な方法が必要です。退職の意向を伝える際は、その理由を正直かつ丁寧に伝え、感謝の気持ちを忘れないでください。また、伝えるタイミングも重要で、社内の規定を守りつつ、できるだけ早く通知することがポイントです。これにより、企業も次のステップへと移る準備がしやすくなります。

担当業務の引き継ぎも丁寧に行い、関係者に迷惑をかけないようにしましょう。後任者への情報共有、ドキュメントの整理、必要な指導など、未来を見据えた対応が求められます。

さらに、最終日まで責任を持って業務を完了することが、社内外の評価を高める鍵です。このような適切な退職の方法は、社会人としての実践的な知識として役立ちます。

最後に、退職が決まっても、同僚や上司との良好な関係を維持することが大切です。今後のキャリア形成やネットワーキングにおいて、以前の職場とのつながりが役立つことは多いです。

円満に退職するためには、誠実さと先見の明、継続的なコミュニケーションが重要です。仕事を辞めることが、今後の人間関係や信用に良い影響を与えるように、慎重かつ戦略的に行動しましょう。

お世話になった感謝を伝えよう

感謝の気持ちをしっかり伝え、プロフェッショナルな印象を残しましょう。

キャリアの節目に新たなスタートを切る際、これまでの職場で働いた同僚や上司への感謝の意を表すことは大切です。在籍中に受けた支援や協力、学びの機会への感謝を誠実に伝えることで、ポジティブな関係を築くことができます。

可能であれば、対面での感謝の表現が望ましいです。目を見て握手を交わし、心からの感謝を言葉にして伝えると、より強い印象を与えます。直接会えない場合や、改めて伝えたい場合は、メールや手紙で具体的なエピソードを交えて受けた協力に感謝する方法も有効です。これは、お世話になった方への敬意を示し、自身がプロフェッショナルとしての礼節をわきまえている信頼感を築く行為です。

いずれの方法でも、素直な気持ちと感謝の言葉を忘れないでください。これまでの職場での経験は今後を支え、新しい道においてもかけがえのない財産となります。

業務の引き継ぎは素早く、滞りなく行う

後任者に対する確実で迅速な業務の引き継ぎは、職場を去る際に留意する重要なプロセスです。多くの場合、退職を考える理由に人間関係が挙げられますが、特に上司との関係が改善されないことが原因で辞める人もいます。そんな状況であっても、プロフェッショナルとして最後まで責任を持ち、あなたの評価を落とさず、キャリアを次のステージに進めるためには、引き継ぎに万全を期すことが必須です。

仕事を辞める際には、後任者が迅速に業務に取り組めるよう、退職の意向を早めに伝え引き継ぎ計画を立てましょう。引き継ぎ書類は分かりやすく体系的に準備することが肝心です。業務の詳細や連絡先、留意点、継続中のプロジェクトの状況など、必要な情報を網羅的に記載し、新任者がスムーズに業務を遂行できるよう配慮することで、自身の評価を保ちながら、職場の人間関係にも最後まで責任を持つことができます。

円満退社のためには、後任者の立場に立って考え、入念に業務を引き継ぎ計画を策定し、実行することが大切です。あなたのプロ意識を示す行動は、退職後の評判にも影響します。退職を機に人間関係や上司との問題が改善されない場合でも、次のキャリアステップに向けて、しっかりとした引き継ぎを行うことで、新たな出発を切るための布石となります。

身の回りの整理整頓

退職という大きな節目をスムーズに乗り越えるためには、事前の相談や計画が不可欠ですが、物理的な環境の整頓も同様に重要です。

まず、自分のデスクやロッカーなどの個人スペースを整理整頓しましょう。退社する前にこれらの場所を丁寧に片付ける必要があります。個人の私物はもちろん、長い間使った会社の備品や書類も、次の担当者が迷わないよう適切な場所に戻すべきです。

個人スペースを整えるときには、引継ぎ業務や文書の整理も行うことが重要です。これにより、残る同僚や後任者が働きやすい状態を作り出し、退職を円滑に進める上でも整頓された環境は好印象を与え、手続きを助けます。

結局、退職時の身の回りの整理整頓は、自分の終えるべき章を綺麗に締めくくり、新たなスタートへのエチケットと言えます。この心遣いが、退職後の人間関係を良好に保ち、将来のネットワーク形成に寄与するでしょう。すべての社会人が経験する退職というライフイベントを潔く、そしてスマートに遂げるために、身の回りの整理整頓を最優先のタスクとして取り組むことをお勧めします。

退職後の公的手続きの段取りを立てておく

退職を考えた際には公的手続きも検討することが大切です。社会保険の手続き、雇用保険の申請、年金関連の届出など、準備を整えましょう。

社会保険では、健康保険や厚生年金保険の資格喪失手続きが必要です。退職日後、早めに市区町村役場や健康保険組合に連絡し、継続保険や任意継続の案内を受け取ります。

次に、雇用保険です。失業給付金を受け取るには、退職後早急にハローワークで失業の認定申請をし、待機期間や手続きに要する日数を考慮しておくと予算管理ができます。

また、退職する際の年金手続きも重要です。年金事務所で資格喪失届を提出し、年金受給への影響を確認しましょう。将来の給付に影響するため、適切な手続きが必要です。

さらに、マイナンバーカードや住民票の手続きも、退職後に居住地が変わった場合に必要です。これらの届出も期限内に忘れず行いましょう。

退職後すぐに生活が変わるわけではありませんが、公的手続きを忘れがちなこのタイミングで計画を立てておくことがトラブルを避け、円滑な社会生活へとつながります。手続きに関する情報を収集し、将来に備え万全の対策をしましょう。

転職活動はどう進めるのがベスト？

転職活動の進め方は人それぞれですが、退職を決断する際は次のステップが見えている状態で進めるのが最善です。不透明な状況での退職は新たなストレスの原因になることもあります。今の自分にとって理想の転職先がどのようなものか具体的なビジョンを描き、転職市場を見極めながら慎重に進歩を図るべきです。

社会人として成長を目指す転職活動は、自分自身との対話から始まります。理由を明確にし、疲れた心を癒しながら新たなキャリアに向けた計画を練り上げましょう。

基本は現職在籍中に活動するのがベスト

社会人がキャリアを積む際、重要なのが転職ですが、特に在職中の転職活動は多く推奨されます。その理由を見ていきましょう。

経済的安定が最初に考えるべき点です。転職によって収入が途絶えないため、生活の質を維持しながら余裕をもって次の職を探せます。在職していることは経済的自立と安定性を証明し、採用担当者に安心感を与えます。

次に、現職での仕事継続は転職市場での優位性につながります。能力が高い印象を与え、次のステップに向けた自信と意欲を示せます。

しかし、転職活動には注意が必要で、特に重要なのが時間管理です。仕事への影響を避けるため、オフタイムを利用して計画的に活動する必要があります。休憩時間や休日の情報収集、早めの帰宅後のレジュメ作成などが方法です。また、在職中の転職活動は情報漏洩しないよう慎重に進めるべきです。

転職サイトや転職エージェントを使う

転職活動をスムーズに進めたい方には、転職サイトや転職エージェントの利用をお勧めします。

多様な業界や企業との強いつながりを持つこれらのサービスを利用することで、非公開の求人へのアクセスも可能です。これは表面に出ない優れたポジションに出会える絶好の機会です。転職プロセスの初期段階で、自分に適した業界やポジションを理解することは重要であり、転職エージェントはこの点で的確なアドバイスを提供してくれます。

転職先の探索を時間効率で行えるだけでなく、履歴書や職務経歴書の作成、面接時のケーススタディ対策など、転職に関わる煩わしいプロセスを充実してサポートしてもらえるため、成功率が大きく高まります。信頼できる転職サイトやエージェントを利用し、戦略的に次のキャリアステップを踏み出しましょう。

ここまでのまとめ

「仕事を辞めたい」という考えに直面することは、キャリアを積む上で避けられない道かもしれません。皆さんが抱える不安や悩みは個人的なものだけではなく、共通する部分が多いです。慎重に賢明な判断をするためには、明確な理由と計画が必要です。本記事を通じて、仕事を辞めたいと思ったときに考慮すべきポイントを詳しく解説し、皆さんが後悔しないための行動計画を提案してきました。

辞めるべきかの判断、新たなキャリアパスの模索、それに伴うリスクの分析など、押さえるべき要素を一つ一つ慎重に見極めることが、理想の職場へ進むための重要なステップです。社会人として次のステージに進むべきか、もう一度客観的に自分の状況を分析し、最適な選択をしましょう。

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仕事を辞めたいと感じる原因

給与が低い

人間関係にストレスを感じている

労働環境が良くない

仕事内容が面白くない、または将来性を感じない

ルーティン業務でモチベーションが下がっている

他にやりたいことが出来た

良い会社だけど辞めたい！一般的に当てはまらない理由

その仕事、続けるべき？転職すべきかの判断

今抱えている課題は解決が可能か、不可能か？

今の会社でやりたいことは達成できるか？

会社では言えない悩みを相談出来る環境はあるか？

決断してしまう前に・・・退職リスクを把握しよう

辞めた時のリスクは把握出来ているか？

会社を辞める場合の注意事項

円満退社を目指そう

退職後の公的手続きの段取りを立てておく

転職活動はどう進めるのがベスト？

基本は現職在籍中に活動するのがベスト

転職サイトや転職エージェントを使う

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